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| 分类:单机 / 冒险解谜 | 大小:3.4MB | 授权:免费游戏 |
| 语言:中文 | 更新:2025-11-24 05:44 | 等级: |
| 平台:Android | 厂商: 外企离职率,已低到感人股份有限公司 | 官网:暂无 |
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🏌️🚴🐌第二步:💐选择软件版本:根据您的操作系统(如 Windows、Mac、Linux)选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数(32位或64位)来选择外企离职率,已低到感人。
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外企离职率,已低到感人2024更新道:“陛下这段时日就委屈一下,在这里待着,应该很快便能回武都了。”
> 厂商新闻《外企离职率,已低到感人》特朗普继续对日本施压:日本需要开放市场 时间:2025-11-24 13:59
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作者:MK麦客
来源:外企观CHA(ID:ZhiChangMaiKe)
最近跟一个在猎头行业摸爬滚打了十多年的朋友聊天,他跟我大吐苦水,说今年的生意是“十年未有之艰难”。
我问他原因,他说:“你知道吗,现在的外企人,一个个都跟‘长’在工位上了一样。以前我们挖人,平均有30-40%的成功率,行情好的时候都能到60%,现在什么情况呢,介绍工作的电话倒是都愿意接,但一到要递简历给用人单位的时候,大家都缩回去了,说再考虑考虑,本来市场上放出来的坑就少,结果还挖不到人,都不愿动。”
我只想说不能同意他太多,我们身在企业里的,也一样感受,要么没有HC,要么只出不进,要么合并岗位,这两年外企的离职率,简直低得感人。
而这背后,并非忠诚度的问题,而是当下大环境下,外企人的求职心态大变化。
01
不是不想走,是走不了
首先戳破一个美好的幻想:不走,不是因为对外企爱得深沉,而是因为“外面的世界”,不再那么精彩了。
首先是民企的高薪神话正在破灭。
过去几年,外企人才跳槽的首选目的地,是那些高歌猛进的互联网大厂和独角兽公司,但现在,毕业、锁HC、35岁危机……高薪的确定性正在逐渐消失,随之而来的是跳槽的吸引力也在打折扣。
其次外企性价比又回来了。
在经济下行期,大家追求的更多是确定性和安全感,外企这艘船,虽然老了点、慢了点,有时还会遇上冰山,但好歹还是一艘巨轮,一份还可以的薪水、比较完善的福利、充足的假期,对人的基本尊重……当外面的风雨越来越大,外企这座泰坦号,就又显出它的价值来了。
02
不是不想动,是动不了
如果说外部环境让人不敢走,那么外企内部的一些问题,则常常让人“上不去”也“走不了”。
外企的离职率低,有一个被忽视的重要原因是:本来流动不断的中高层,不流动了。
外企里的中高层这批人,很多都是45岁上下的70后、80后,曾经历了外企的黄金时代,也是外企周期的最大的受益者,在享受着丰厚的薪水和完善的福利的同时,他们中很多人,也背负着房贷、车贷和子女教育的各种重担。
要让他们放弃现在这个高薪、低压、位高的职位,去外面不确定性的市场里重新拼杀,以前还可以,但现在很难,因为机会成本极高,风险极大。
有位在某TOP快消公司的朋友就对我说过,他们公司好几个部门的总监,在位置上都至少已经待了七八年了,手下的经理/高级经理们,平均年龄都在40岁左右,但title很久没变了,人也没怎么换过。
外企这铁打的营盘里,当中高层们都变成冰盖,下面上升的空间就被封死了,整个池子就都流动不起来了。
03
只给面子,不给里子
中高层不挪窝,下面的年轻人就只能跟着熬,抬头一看,老板们活得好好的,老板的老板也每天精神矍铄,自己未来的几年,大概率还得在原地打转。
公司也知道这些问题,为了安抚一直上不去的员工,提升大家的职业稳定性,一种精神按摩法就出现了 — 头衔通胀(Title Inflation)。
你有没有发现,现在的外企里的专家(Expert)、资深顾问(Senior Consultant)、首席架构师(Principal Architect)是不是越来越多了?这些听起来非常厉害的title提升,很多时候并没有太大的权力和薪资变化,只不过是HR设计的一种横向升级。
它发你一张奖状,安慰了你那颗想升值涨薪的心, 于是这种给了面子没给里子的做法,在一定程度上让大家又能安于现状一段时间,进一步降低了流动的意愿。
04
写在最后:随时做好下水的准备
低离职率,是公司人员稳定性的一个好表现,但放在当下,它又不仅仅是一个HR数字,更是外企职场人心态的一面镜子,照出大家正从“流”到“留”的转向。
这无关对与错,只是顺应环境的个人选择。
对于那些追求性价比、希望平衡工作与生活的人来说,现在的外企仍然是一个相对不错的选择。
但我们也必须清醒地认识到,这个世界上没有永远的泰坦号,当外部环境变化,公司战略调整,这艘船撞上冰山时,你也会被随时甩下水。
所以给仍在船上的朋友们一些建议:尽量利用外企相对宽松的时间和环境,去未雨绸缪,做一些对未来有用的事,比如:
持续学习,保持市场化, 考个证,学一门新技能,了解行业最新的动态,确保你的能力,不仅仅适用于你当前的公司。
建立外部链接,多认识公司以外的朋友,多参加行业活动,尝试一些能产生现金流的副业。
没有一家外企能给你永久的承诺,当有片刻安宁,当是储备能量、磨砺武器的最好时机,真正的铁饭碗,不是在一个地方吃一辈子饭,而是到哪里都有饭吃。
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